בעידן שבו בינה מלאכותית ואוטומציה זמינות לכל ארגון, היתרון התחרותי המשמעותי באמת נשען על מוכנות הגורם האנושי – היכולות המורכבות שמכונה לא יכולה לחקות.
הועידה השנתית של הפורום הכלכלי העולמי (WEF) בדאבוס מתקיימת ממש בימים אלו (19-23 בינואר 2026) תחת הנושא המרכזי "רוח הדיאלוג" (A Spirit of Dialogue).
השנה, הועידה מתקיימת בצל שינויים גיאופוליטיים משמעותיים ומנסה לגשר על פערים בעולם מקוטב. עבורנו הדגש המשמעותי ביותר הוא העיסוק הנרחב בעתיד העבודה, מנהיגות בעידן ה-AI והמעבר ל-"Agentic AI" (סוכני בינה מלאכותית).
בחרנו לתרגם את המאקרו-אסטרטגיה לשפה יומיומית של ניהול ועשייה:
מה זה אומר בפועל על תוכניות העבודה ל-2026 – מפרופיל העובד החדש, דרך שגרות הניהול, ועד לאומץ המנהיגותי שנדרש מאיתנו.
סקירה אסטרטגית 2026-2030
השבוע בדאבוס, הפורום הכלכלי העולמי שרטט מחדש את מפת הדרכים הניהולית.
לקראת שנת העבודה 2026, צללנו לנתונים שהוצגו שם
האנטומיה של העובד העתידי
הוא גמיש וטכנולוגי יותר ודורש ניהול אחר לגמרי. ניתוח עומק של השינויים בשוק העבודה וכיצד הם משפיעים ישירות על תכנון 2026
ניהול על הקצה
פיתוח מנהלים בשנה החדשה: שישה כיוונים פרועים שכדאי לאמץ כדי לפרוץ גבולות
ועידת ההון האנושי של TheMarker
והשנה בנושא:
מאזן הצמיחה החדש – בין טכנולוגיה להון אנושי
22.02.26 | יום ראשון | 08:00–14:00
מרכז הכנסים Avenue, קריית שדה התעופה
בימים הקרובים תיפתח ההרשמה.
ואתם מוזמנים להצטרף עם הנחה ייחודית דרכנו.
אנחנו מזמינים אתכם להקדים ולהירשם לוובינר ייחודי,בו נעמיק יחד במוכנות ארגונית אסטרטגית ובפתרונות מתקדמים לעידן ה-AI.
הצטרפו למסע מרתק אל עתיד הניהול והאסטרטגיה של הארגון שלכם –עם תובנות חדשות וכלים מעשיים ליישום מיידי.
האנטומיה של עובד העתיד
חיזוק מיומנויות אנושיות בעידן מלאכותי - להפוך את האתגר ליתרון תחרותי
העולם משתנה במהירות - והאתגר המרכזי של מנהלים היום הוא להבין כיצד הופכים את השינוי להזדמנות.
פיתחנו מודל עבודה המאפשר לעובדים ומנהלים לרכוש מסגרת ברורה, פרקטית וחדשנית לחיזוק המיומנויות האנושיות שמובילות ביצועים בעולם עתיר-טכנולוגיה.
מיומנויות הכוח מהוות את האנטומיה החדשה-ישנה של עובדי העתיד
שיפור הביצועים הכללי
חיזוק המיומנויות האנושיות משפיע ישירות על:
קבלת החלטות ניהוליות
שימור עובדים ואיכותם
שילוב חדשנות והגבר ת הפרודוקטיביות
חמשת מרכיבי הכוח האנושי
המודל מפרק את היכולות האנושיות המרכזיות לחמישה מרכיבים - כל אחד מהם מייצר בסיס להתמודדות, הסתגלות והובלה בעולם החדש
הקשרים החברתיים
הלב
מנהיגות והשפעה חברתית (כולל אמפתיה והקשבה) Leadership and social influence
מרכז הבקרה ופתרון הבעיות
הראש
חשיבה אנליטית, חשיבה ביקורתית Analytical thinking , Critical thinking
הליבה שלנו, תנאי סף ליציבות בעולם החדש
השלד
מודעות עצמית, Motivation and self-awareness
היכולת להתאים את עצמנו - חוסן
השרירים
הסתגלות וגמישות Resilience, flexibility and agility
אינטואיציה והתפתחות
הבטן
סקרנות ולמידה לאורך החיים, חשיבה יצירתית Creative thinking